أوبر تلغي 3000 وظيفة في إعادة هيكلة عالمية

أعلنت شركة أوبر اعتزامها إلغاء أكثر من ثلاثة آلاف وظيفة على مستوى العالم، ضمن عملية إعادة هيكلة شاملة ترمي إلى خفض المستويات الإدارية وتوجيه الإنفاق نحو أنشطتها الرئيسية.

تمثل هذه الإلغاءات نحو عشرة في المئة من إجمالي القوى العاملة للشركة، مما سيعيد عدد الموظفين إلى ما كان عليه في عام 2021.

في رسالة إلكترونية وجهها إلى الموظفين، أوضح الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي أن الشركة نمت بسرعة لكنها تراكمت لديها مستويات إدارية وفرق صغيرة كثيرة، مما أدى إلى تباطؤ في اتخاذ القرارات.

أضاف خسروشاهي أن هذه التخفيضات ستمكن أوبر، التي تتخذ من سان فرانسيسكو مقراً لها، من اغتنام "أكبر الفرص" المستقبلية بشكل أفضل.

تعد هذه الخطوة من أكبر عمليات إعادة الهيكلة التي تقوم بها أوبر منذ سنوات، وتشير إلى تحول نحو نموذج تشغيلي أكثر مرونة.

بعد الإعلان، ارتفعت أسهم الشركة بنحو اثنين في المئة، مما يعكس ترحيب المستثمرين بالخطة.

تشمل التخفيضات المديرين وغير المديرين، وتعتزم الشركة دمج فرقها الصغيرة في مجموعات أكبر، دون تحديد المواقع الأكثر تضرراً.

تهدف هذه التغييرات إلى جعل أوبر "أبسط" و"أسرع"، وتوفير أموال لإعادة استثمارها في مجالات حيوية لمستقبلها، مثل الشراكات في المركبات ذاتية القيادة وتوسيع خدمات النقل والتوصيل.

كما تشدد أوبر سياسة العمل من المكاتب، حيث تطلب من معظم الموظفين الحضور شخصياً، وتقتصر الوظائف عن بُعد على نحو واحد في المئة.

يرى محللون في بلومبرغ أن هذه الإلغاءات قد توفر للشركة وفورات سنوية تصل إلى ملياري دولار.

تأتي هذه الخطوة بعد أن تجنبت أوبر التخفيضات الكبيرة منذ جائحة كورونا، على عكس شركات تكنولوجيا أخرى.

بهذه التغييرات، سينخفض عدد موظفي أوبر إلى أقل بقليل من ثلاثين ألفاً، وهو مستوى قريب من ما قبل التوسع الأخير.